SA8000: 2008 于2008年5月份发布, 到2010年1月1日, 所有的SA8000证书要符合SA8000: 2008的要求. SA8000: 2008的主要变化有什么? 根据SAI网上公布的信息: SA8000.2008DraftersNotes 整理如下:

 

    （一）   SA8000： 2008标准为编辑性修订, 没有增加新的认证要求；

 

    （二）   童工政策：明确了未成年工不可以安排工作每天超过8小时， 不可以安排上夜班；

 

    （三）   强迫劳动: SA8000:2008标准强调非自愿性加班是强迫劳动的一种形式；

 

    （四）   健康与安全: SA8000:2008标准要求组织提供必要的安全工作指引；组织提供必要的个人防护用品给适宜的操作工位； 员工遇到紧急情况时, 可以不经过组织允许离开工作岗位；

 

    （五）   结社自由及集体谈判权利： SA8000:2008标准增加了要求： 组织应告知员工他们可以自由结社， 组织不可以用任何方式干涉员工自由结社和集体谈判的权利；

 

    （六）   歧视： SA8000:2008标准增加要求： 组织在任何情况下, 不可以对员工进行怀孕或童贞检查；

 

    （七）   惩戒性措施： SA8000:2008标准增加非人道的处罚等字样;

 

    （八）   工作时间: SA8000:2008标准对每连续工作六天必须休息一天作出说明: 除非国家法律允许， 组织要确保每连续六天工作安排一天休息；

 

    （九）   报酬： SA8000:2008 标准增加对加班工资支付的要求， 工资扣减的要求；

 

    （十）   管理系统： SA8000:2008标准增加对社会责任方针的定期评审要求；增加了SA8000员工代表的要求；增加对外界不通知审核的接受意向.